中国翻译协会常务副会长陈明明发布《2022中国翻译人才发展报告》
《2022中国翻译人才发展报告》对翻译人才队伍的现状、特征、问题和趋势等因素进行调研分析。报告指出，当前我国翻译服务人员已达538万，翻译服务机构企业专职翻译人员约为98万，翻译人才队伍增长幅度较大，呈现“年轻化”“高知化”“梯队化”等特征。报告发现，高素质、专业化中译外人才以及非通用语种翻译人才依然匮乏，翻译专业教育人才存在流失现象。
《报告》发现，我国翻译人才队伍呈现如下特点：
1.翻译人才队伍增长幅度较大，呈现“年轻化”“高学历”“梯队化”特征
我国翻译人才队伍总数达到538万，比十年前增加144万余人，增长了近40%。翻译人才队伍以本科以上的中青年为主，广泛分布在全国各地。京沪两地翻译人才占全国总数的43.58%，头部城市聚集效用凸显。
2.翻译人才为各领域发展提供良好支撑
随着翻译领域和内容的日益多样化，翻译人才队伍发展对各领域起到了重要支撑作用。其中，教育培训、信息与通讯技术、知识产权是最主要的翻译业务领域，分别占了41.1%、40.8%、38.3%。
3.中译外、外译中人才需求仍是主流，外译外、复语型人才需求上升
“中译外”和“外译中”服务内容在语言服务业务中分别占37.1%和37.7%，“外译外”的业务占25.2%，相较前两年提升了10%。社会对外语人才的需求呈多元化趋势，熟练掌握多门外语的“复语型”人才需求量上升。
4.翻译人才聘用趋势从重学历向学历能力并重转变，具备“一专多能”素质的复合型人才需求日益迫切
从近五年趋势来看，复合型人才需求占了多数，学科融合发展成为必然趋势，对掌握相关语种和其他专业知识的复合型人才的需求迫切。
5.高素质、专业化翻译人才以及非通用语种翻译人才依然匮乏，存在一定人才流失情况。
高素质、专业化翻译人才以及非通用语种翻译人才依然匮乏。外语类院校依旧是翻译人才培养的主力，不到一半的翻译专业毕业生从事翻译工作，存在一定人才流失情况。
此次调查是中国翻译协会首次开展的调查项目，由中国翻译协会进行研究设计，委托北京零点有数数据科技股份有限公司进行数据采集工作。调查从不同角度、全面深入地呈现了我国翻译行业人才培养面临的问题、挑战和未来的发展需求。
